Contratación temporal y medidas de fomento del empleo.

Sinopsis

CAPÍTULO I
EL CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO
1. Introducción
2. El objeto o causa del contrato
2.1. Caracterización general
2.2. Algunos supuestos específi cos
2.2.1. La temporalidad derivada de circunstancias exteriores a la naturaleza de la actividad desarrollada: contratas mercantiles, concesiones administrativas y otras actividades diversas sujetas a disponibilidades presupuestarias.
3. La necesaria identifi cación del contrato celebrado 4. La forma del contrato
5. Previsiones acerca de la duración del contrato
6. La ejecución del contrato
7. La extinción del contrato
8. Otras cuestiones

CAPÍTULO II
EL CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
1. Normativa aplicable y cuestiones previas: el contrato eventual por circunstancias de la producción como un contrato de carácter imprescindiblemente causal
2. La causa del contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción: elementos para examinar su concurrencia
en la contratación J. I. García Ninet (Director)
3. La fi jación de la duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción: parámetros temporales adecuados
4. El cómputo de la duración del contrato en el supuesto de los contratos eventuales sucesivos. Efectos sobre el carácter fraudulento del vínculo total y sobre la antigüedad reconocida al eventual
5. La conjunción de la causa y la duración del contrato eventual: acerca de la naturaleza jurídica del contrato: contrato sometido a término cierto y no a término incierto o a condición resolutoria
6. Particularidades del contrato eventual mientras está vigente la relación de trabajo
6.1. En el inicio de la contratación: la formalización del contrato y la fi jación del período de prueba
6.2. Durante el desarrollo de la contratación: la jornada y el salario del eventual
6.3. La interrupción y suspensión de la prestación de trabajo del eventual
7. La llegada del término fi nal del contrato eventual: consecuencias
CAPÍTULO III
EL CONTRATO DE INTERINIDAD .
1. Normativa reguladora
2. Generalidades
2.1. Concepto
2.2. Signifi cado de «reserva de puesto de trabajo»
2.3. Características
2.4. Funcionarios interinos
3. Formalidades en la suscripción del contrato
3.1. En el documento
3.2. Otras formalidades
3.3. Incumplimiento de requisitos y formalidades
4. La duración del contrato
5. Ejecución del contrato
5.1. Condiciones generales
5.2. Jornada
5.3. Período de prueba
5.4. Suspensión del contrato
6. La extinción del contrato
7. Incentivos y bonifi caciones a la contratación temporal interina en materia de Seguridad Social
CAPÍTULO IV
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
1. Introducción
2. Finalidad del contrato
3. Ámbito subjetivo y objetivo. La edad
3.1. Trabajos susceptibles de contratación bajo esta modalidad
3.2. Edad
4. La formación
4.1. La formación teórica. Cumplimiento total y parcial
4.2. La formación práctica
5. Duración del contrato
6. Requisitos formales
6.1. Limitación numérica
6.2. Formalización del contrato
6.3. Periodo de prueba
7. Condiciones de trabajo
7.1. Retribución
7.2. Jornada
7.3. Condiciones de ejecución del trabajo
7.4. Otras vicisitudes: suspensión del contrato
8. Obligaciones del empresario
9. Extinción del contrato
10. Cobertura por el sistema de Seguridad Social
10.1. Alcance de la cobertura
10.2. Sistema de cotización a la Seguridad Social
10.3. Cuantías de las prestaciones
10.4. La prestación por incapacidad temporal
11. Supuestos específi cos
11.1. Escuelas taller y casas de ofi cios
11.2. Trabajadores discapacitados
11.3. Trabajadores discapacitados en Centros Especiales de Empleo
CAPÍTULO V
EL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
1. Normativa aplicable
2. Objeto o causa del contrato
3. Duración del contrato
4. Desarrollo de la relación laboral
5. La extinción del contrato
6. Aspectos formales
7. Otras cuestiones
CAPÍTULO VI
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Y FIJOS DISCONTINUOS
1. Contrato a tiempo parcial
1.1. Concepto
1.2. Duración
1.3. Formalización del contrato
1.4. Distribución de la jornada
Contratación temporal y medidas de fomento de empleo
1.5. Horas extraordinarias
1.6. Horas complementarias
1.7. Formalización del pacto de horas complementarias
1.8. Número máximo de horas complementarias
1.9. Distribución y realización de las horas complementarias
1.10. Retribución de las horas complementarias
1.11. Renuncia del trabajador al pacto de horas complementarias
1.12. Incumplimiento del régimen jurídico
1.13. Derechos de los trabajadores a tiempo parcial .
1.14. Conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo
a tiempo parcial y viceversa
1.15. Acceso a la formación profesional
1.16. Programa de fomento del empleo
2. Contrato por tiempo indefi nido de fi jos discontinuos
2.1. Concepto
2.2. Diferencias entre el trabajo fi jo discontinuo y el contrato eventual
2.3. Forma
2.4. Llamamiento
2.5. Interrupción de la actividad
2.6. Consecuencias en caso de no llamamiento
2.7. Consecuencias de no acudir al llamamiento
2.8. Negociación colectiva
3. Seguridad social
3.1. Ámbito de aplicación
3.2. Cotización
3.3. Bases de cotización
3.4. Bases mínimas por horas y mensuales
3.5. Base de cotización en supuestos de incapacidad temporal,
riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural
y maternidad o paternidad
3.6. Base de cotización en supuestos de pluriempleo.
3.7. Base de cotización en supuestos de trabajo concentrado
en períodos inferiores a los de alta .
3.8. Tipos de cotización
3.9. Suscripción de un convenio especial
3.10. Acción protectora
3.11. Cómputo de períodos de cotización
3.12. Cálculo de la base reguladora en caso de incapacidad temporal
3.13. Cálculo de la base reguladora en caso de riesgo
durante el embarazo
3.14. Cálculo de la base reguladora en caso de maternidad
y paternidad
3.15. Cálculo de la base reguladora en caso de riesgo durante
la lactancia natural
3.16. Cálculo de las bases reguladoras de las pensiones
3.17. Cálculo de la base reguladora en caso de pensión de jubilación
3.18. Prestación de desempleo para los trabajadores a tiempo parcial J. I. García Ninet (Director)

3.19. Desempleo parcial
3.20. Desempleo total
3.21. Trabajadores fi jos discontinuos
CAPÍTULO VII
EL CONTRATO DE RELEVO
1. Introducción
2. Normativa aplicable
3. La jubilación parcial
3.1. Benefi ciarios menores de 65 años
3.2. Edad
3.3. Carencia
3.4. Antigüedad en la empresa
3.5. Reducción de la jornada de trabajo para acceder a la jubilación parcial
3.6. Exigencia o no de relevista
4. Objeto del contrato
4.1. Requisitos del trabajador relevista
4.2. Empresa en que debe prestar servicios el relevista
4.3. Jornada de trabajo
4.4. Puesto de trabajo
5. Duración del contrato de relevo
6. Ejecución del contrato de relevo